SANTO DOMINGO. La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) rechazó las declaraciones del empresario Frank Rainieri, del Grupo Punta Cana, en relación con la cesantía laboral.
El presidente del CNUS, Rafael -Pepe- Abreu, criticó que Rainieri intentara vincular la cesantía con el aumento salarial, que será tratado el próximo martes en el Comité Nacional de Salarios. Según Abreu, ambos temas están claramente diferenciados.
“La cesantía laboral está regulada por la Ley 16-92 del Código de Trabajo y, en particular, contemplada en el artículo 80. Actualmente, esta disposición está en el Senado a la espera de su aprobación por parte de los legisladores, tal como fue presentada por el presidente Luis Abinader”, expresó Abreu.
El dirigente sindical instó a los senadores a no dilatar la discusión incluyendo aspectos que no forman parte de los temas remitidos a la comisión correspondiente.
Respecto a la revisión de los salarios mínimos, Abreu explicó que se trata de un proceso rutinario que, por mandato legal, se realiza cada dos años. Este ajuste contempla los salarios de los trabajadores del sector privado no sectorizado, abarcando a grandes, medianas y pequeñas empresas, pymes, guardianes privados y el sector agrícola.
“El Comité Nacional de Salarios sigue su curso normal en la designación de sus integrantes, por lo que no se debe mezclar este debate con la cesantía”, puntualizó Abreu.
El empresario Frank Rainieri argumentó que los empleadores podrían otorgar mayores aumentos salariales si no tuvieran que asumir la carga de la cesantía, la cual, en algunos casos, supera el 50 % del salario.
“Creo que deberíamos aprovechar para debatirlo todo, pero sin protagonismos y con sinceridad. Se trata de ajustar el sistema sin perder derechos, adaptándolo a las nuevas realidades del mundo actual”, declaró Rainieri.
Sin embargo, la CNUS reafirma que cualquier modificación sobre la cesantía debe ser tratada de manera independiente y conforme a la legislación vigente.
